（会计知识）你了解意大利的各类劳动合同吗？

意大利劳动合同的期限，大致可以分为 2 类：
 

- 有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定截止时间，期限可长可短。（代称短期合同）期满雇主可再决定是否继续延期，3 年内最多可延期 5 次。

- 无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了开始时间，没有终止日期，合同一直存续至员工退休为止。（代称长期合同）此类型则雇主不可随意解除劳动合同，除非符合下列条件，并且以书面方式提前通知对方：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件

2. 严重违反劳动纪律

3. 严重失职，营私舞弊，对企业公司利益造成重大损害

注意：以上 2 - 3 点提出的辞退条件，较容易引起相关的劳动聘用争议。

学徒工劳动合同是属于哪类型期限合同？

学徒是对进入工作岗位的新招青年员工熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式，具有工作和培训的双重特征。

雇佣的学徒年龄也有明确的法律规定: 在 18 - 29 岁之间。学徒期和试用期可以在劳动合同中同时约定。此类型合同期最短为 6 个月以及最长学徒期不得超过 3 年。合同期满将自动转成上述所提到的无固定期限劳动合同（长期合同）。

雇佣学徒工的优势：雇主可以相对的少支付一部分员工税务（工资单税）但是需要注意的是：雇佣期间，学徒必须参加学习培训， 时长最多可达 120 小时 / 3 年。学习课程期间雇主需按工作合同正常支付工资以及相关税务。如没有按规定注册参加学习培训，遇工局检查，学徒工劳动合同将自动转为（被视为）无固定期限劳动合同，并且雇主需要补交从签订学徒劳动合同第一天起算，与正式长期合同之间相差的全部税额以及利息。